Changements de carrière : 5 étapes pour un avenir meilleur après 50 ans

Changer de carrière à tout âge peut sembler intimidant, et dans la cinquantaine, cela peut sembler carrément impossible. Mais ce n'est tout simplement pas le cas. Le Pew Research Center a constaté qu'un nombre croissant de femmes américaines choisissent de rester sur le marché du travail aujourd'hui. Pourquoi rester à moins d'aimer ce que nous faisons ? Alors, au lieu de penser à la retraite, passons en revue 5 étapes faciles qui vous feront entrer dans un avenir meilleur avec une carrière que vous aimez !

Étape 1 : Adoptez le changement

Nous changeons tous constamment à mesure que nous mûrissons, alors pourquoi nos choix de carrière ne devraient-ils pas également changer ? Les emplois que vous avez trouvés intéressants à 25 ans peuvent ne pas refléter ce que vous voulez à 50 ans et plus. Vos intérêts, vos compétences et vos capacités ont évolué. Si vous repensez à la façon dont vous avez choisi votre première carrière, vous réaliserez peut-être que ce choix était basé sur des aspects pratiques et non sur des talents ou des intérêts durables. Votre objectif a peut-être été de rembourser une dette étudiante, de payer un loyer ou une hypothèque, des frais familiaux ou un certain nombre d'autres circonstances fortuites. Mais vous avez travaillé dur ! Et maintenant, vous êtes en mesure d'avoir un impact significatif sur votre bonheur personnel en changeant de carrière. Alors adoptez le changement !



Étape 2 : Sachez ce que vous voulez

Les femmes dans la fleur de l'âge bénéficient d'une conscience de soi que la plupart des jeunes femmes ne possèdent pas encore. Il est maintenant temps de s'arrêter et de vraiment faire le point sur votre carrière actuelle et passée. Faites une liste de vos 'incontournables' et de vos 'incontournables' dans votre idée de la carrière parfaite. Quand vous imaginez votre Meilleure Vie, sur quoi vous voyez-vous travailler ? Comment voulez-vous être challengé et motivé ? Y a-t-il un projet passionnel que vous souhaitez vraiment explorer ? Une fois que vous savez ce que vous voulez retirer d'un changement de carrière - quel sera votre héritage - la création d'un plan d'action devient beaucoup plus simple.

Étape 3 : Reconnaissez votre valeur

N'ayez pas peur des récents diplômés universitaires lorsque vous envisagez le processus d'embauche. Avoir plus de 50 ans est un plus ! Les candidats à leur apogée font souvent appel aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche en raison de laprofondeuret l'étendue de l'expérience. Si vous en avez besoin, rafraîchissez-vous sur les dernières technologies dans le domaine de votre choix et peaufinez vos mots à la mode. Entrez dans chaque opportunité de carrière et interviewez avec une énergie positive et un sourire. Vous êtes un atout précieux : connaissez votre valeur et ne vous contentez jamais de moins.

Étape 4 : Construisez votre marque sur vos propres réussites

En tant que femme à son apogée, vous avez des années de réalisations et de succès sur lesquels bâtir votre marque personnelle. Lors de la rédaction de votre CV et de votre profil LinkedIn, mettez en évidence ces réalisations et l'impact que vous avez eu dans les rôles précédents. Cherchez des moyens stratégiques d'appliquer vos succès précédents à de nouvelles situations, en vous positionnant comme le candidat idéal pour changer de carrière. Utilisez des pourcentages et des chiffres lorsque cela est possible comme bétonpreuvede votre impact. Cela augmentera la visibilité de vos réalisations auprès des employeurs potentiels.

Gardez votre argumentaire éclair court et ciblé.

Étape 5 : Réseau cet Elevator Pitch

L'un des principaux avantages d'avoir travaillé pendant plusieurs décennies est que vous avez eu l'occasion de créer un solide réseau de contacts professionnels. Une fois que vous avez développé une image claire de votre objectif, élaborez un argumentaire éclair rapide et ciblé qui expose votre proposition de valeur professionnelle aux employeurs potentiels. Ce pitch est également utile pour signaler à votre réseau que vous êtes sur le marché pour une nouvelle carrière. Assurez-vous que votre argumentaire éclair démontre votrecompétences transférablesau poste visé. Lorsque votre réseau passe le mot, vous êtes beaucoup plus susceptible d'être connecté à votre rôle idéal.

Il n'y a aucune raison pour laquelle nous, en tant que femmes dans la force de l'âge, devrions endurer un travail moins qu'épanouissant. Il ne faut pas que l'âge nous retienne d'une carrière qui nous passionne et d'un avenir plein de possibilités !

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