3 conseils d'entretien d'embauche à utiliser face à un intervieweur plus jeune

Avec le vieillissement de la population et la réduction des effectifs de l'entreprise, il y a de fortes chances qu'un demandeur d'emploi plus âgé et plus expérimenté s'entretienne avec un patron plus jeune. Cette dynamique d'entretien d'embauche présente des défis, mais les résultats de l'interaction peuvent être couronnés de succès s'ils sont soigneusement pensés. Un bon début consiste à comprendre leurs préoccupations et à les contrer avec des forces.

Table des matières



3 conseils d'entretien d'embauche pour protéger votre candidature contre l'âge

1. Concentrez-vous sur des compétences uniques

CV fédéral

La recherche des problèmes et des défis de l'entreprise aide à créer une opportunité de communiquer votre avantage unique en matière de compétences. En d'autres termes, identifiez la valeur que vous pouvez ajouter immédiatement pour aider à résoudre l'un de leurs problèmes. Un bon conseil pour les entretiens d'embauche consiste à quantifier les solutions à des problèmes antérieurs similaires. Ce faisant, vous établissez votre crédibilité et transmettez davantage votre avantage unique sur un candidat moins expérimenté. Tirez parti de toutes ces connaissances et de cette expérience que vous seul possédez et communiquez de manière claire et concise.

L'un des avantages d'avoir occupé un ou plusieurs postes au cours de vos années de travail est que vous apportez beaucoup à la table. Ne tenez pas pour acquises les diverses tâches que vous avez accomplies au fil des ans; réalisez qu'ils vous mettent la tête et les épaules au-dessus d'un candidat inexpérimenté en lice pour le même poste. Et rappelez-vous que ce n'est pas le moment d'être humble. C'est le moment de montrer à quel point vous brillez et combien de compétences vous avez acquises au fil des ans. Les intervieweurs sont toujours à la recherche d'un candidat qui nécessitera moins de temps de formation et qui passera par les bases et qui pourra être opérationnel plus rapidement.

2. Résoudre les problèmes d'âge

3 conseils d'entretien d'embauche à utiliser face à un intervieweur plus jeune

Certaines préoccupations communes sont l'ouverture à prendre des directives de superviseurs plus jeunes et la maîtrise de la technologie. Ils peuvent avoir des doutes sur le fait que les candidats plus âgés soient moins flexibles dans la prise de direction ou ne soient pas aussi à jour sur les logiciels informatiques et les médias sociaux. Le deuxième de mes conseils d'entretien d'embauche est de contrer ces préoccupations. Partagez comment vous avez géré des expériences de travail dans une équipe avec des âges diversifiés ou sous un superviseur plus jeune. Expliquez comment vous avez géré les différences d'âge. Montrez des exemples et des histoires sur les façons et les raisons d'utiliser les médias sociaux, les smartphones et d'autres logiciels professionnels liés au travail.

Lorsque vous construisez votre CV, ce n'est pas non plus le moment d'être humble. Pensez à toutes les fois où vous avez adopté de nouveaux logiciels ou compétences. Même si vous ne maîtrisez pas quelque chose, si vous avez la compréhension de base et que vous pouvez rapidement la développer, c'est mieux que de partir de zéro. Il est évident que vous ne devriez pas mentir ou remplir votre CV avec une expérience que vous n'avez pas simplement parce que vous pensez pouvoir vous en tirer. Soyez ouvert à ce sujet. Une compréhension de base vaut mieux que pas de compréhension, surtout lorsque vous démarrez avec une nouvelle équipe et qu'elle devra vous former.

3. Bâtir la confiance

Femme interviewant pour un emploi en renforçant la confiance pendant l'entretien

Le livre de Jia Jiang, Preuve de rejet , déclare que l'honnêteté et l'empathie renforcent la confiance. Un rapport est créé lorsque quelqu'un vous trouve crédible et digne de confiance, ce qui laisse une impression durable. Collaborer avec respect et honnêteté avec les autres et partager des histoires spécifiques qui démontrent votre enthousiasme pour l'entreprise fait de vous un atout précieux dans toute opportunité d'emploi.

L'avantage de vieillir, c'est que vous ne perdez pas tous les autres âges que vous avez eus.
— Madeleine L'Engle

Lorsque les choses se bousculent, soyez votre moi authentique et cela servira bien votre objectif. Si votre interlocuteur soupçonne que vous mentez ou que vous déformez la vérité, vous êtes coulé avant même de quitter la pièce. Essayez de trouver un terrain d'entente avec eux et aidez-les à voir tout ce que vous pouvez apporter non seulement au travail, mais aussi à l'équipe. Après tout, la plupart des emplois à temps plein impliquent de passer une grande partie de vos heures de la journée avec les mêmes personnes jour après jour. S'ils pensent que vous ne vous intégrerez pas bien, vous ne serez probablement pas embauché. Bien que l'idée de jugement puisse être stressante, c'est une triste réalité. Si vous voulez essayer d'éviter le stress de l'entretien, prenez le temps de vous asseoir et d'écrire une liste de tous vos atouts et attributs. Regardez-le souvent et rappelez-vous pourquoi vous êtes le meilleur candidat et pourquoi ils ont vraiment de la chance de vous avoir. Entrez avec confiance (et non avec arrogance) et saisissez l'opportunité de commencer une nouvelle carrière.

Conclusion

Il ne fait aucun doute que les recherches d'emploi sont stressantes et que le processus d'entretien peut rapidement devenir accablant. Si vous êtes devenue l'une des nombreuses femmes dans la fleur de l'âge qui recherchent une nouvelle carrière, nous espérons que les trois conseils d'entretien d'embauche présentés ici vous donneront confiance et vous guideront dans votre cheminement. Tout d'abord, mettez votre CV à jour et, s'il est dans les cartons, procurez-vous une nouvelle tenue pour le processus d'entretien. Cela peut sembler idiot, mais vous êtes plus susceptible de donner l'impression que vous voulez lorsque vous vous sentez bien et que vous vous sentez bien. Et après ça? Vous pourriez repartir avec une offre en main.

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