Comment établir des relations avec la génération Y

Ils sont 54 millions, âgés de 18 à 34 ans en 2015, et représentent un tiers de la main-d'œuvre actuelle selon Fortune , la plus grande génération au travail. Ils sont collectivement, les Millennials, et on en parle depuis que leurs pancartes Baby on Board ont commencé à apparaître sur les vitres arrière des voitures de leurs parents. Aujourd'hui, le buzz porte moins sur leurs parents hélicoptères que sur la façon dont ils changent le lieu de travail.

Pendant des années, nous avons lu, entendu parler et été témoins de cette génération. Nous avons essayé de comprendre la génération Y - cette génération qui se sent spéciale, qui a des droits, qui a besoin d'une gratification instantanée, qui manque de respect à l'autorité et qui se concentre uniquement sur elle-même. La vérité n'est pas si extrême, mais ils voient le monde différemment des Boomers et des Xers. La façon dont nous abordons tous le travail change et continuera de changer.



Alors que les Millennials commençaient à devenir majeurs, plusieurs événements clés ont façonné leur univers :

  • La fusillade de Colombine : Désormais (malheureusement) monnaie courante, la fusillade de l'école de Columbine a été la première histoire d'horreur réelle du genre.
  • Les attentats du 11 septembre : Notre nation a été profondément ébranlée et près de 15 ans plus tard, nous nous battons toujours.
  • La guerre contre le terrorisme : Un problème mondial entraînant la blessure ou la mort de milliers d'Américains.
  • L'essor et l'effondrement des dot-com : Des lieux de travail occasionnels où les avancements étaient rapides, ou la meilleure opportunité suivante se trouvait au bout de la rue. Cette époque a eu un impact sur les attitudes à l'égard des avantages sociaux et de la loyauté en milieu de travail.
  • Chine et Inde : Ayant les plus grandes populations de la planète, leur influence et leur portée dans notre société mondiale augmentent.
  • Ouragan Katrina: Le monde entier a observé que le gouvernement (local, étatique et national) ne pouvait pas se débrouiller seul, et que les habitants de la Nouvelle-Orléans et de la côte du Golfe luttaient pour survivre dans son sillage, et encore moins pour se rétablir.
  • Technologie: Ils n'ont jamais connu un monde sans elle. Il y a toujours eu des télévisions, des ordinateurs, des téléphones portables et Internet. Ce sont des utilisateurs avertis, compétents et précoces de la prochaine grande avancée technologique.

Comprendre que c'est le monde dans lequel ils ont grandi nous aide à mieux comprendre le point de vue, les attentes et les objectifs de la génération Y. Une présentation par UrbanBound regroupés en cinq domaines clés.

Voici ce que vous devez savoir :

1. Atta filles nécessaires
Les milléniaux veulent savoir qu'ils font du bon travail et/ou des commentaires sur la façon de le faire mieux. D'un autre côté, ils n'ont pas tendance à bien gérer les critiques, et toute sorte de voix élevée est considérée comme des cris ou des cris. Considérez cela comme du coaching. Vous avez un plan de match, chacun connaît son rôle et est prêt à donner le meilleur d'eux-mêmes. Il ne s'agit pas seulement de dire, tu peux le faire Jane, je sais que tu peux. Il s'agit de mentorat et de miettes de pain en cours de route affirmant qu'elle est sur la bonne voie ou la conduit vers celle-ci. Et soyons honnêtes, nous voulons tous savoir que nous sommes sur la bonne voie, recevoir des éloges et être appréciés pour nos contributions. Les milléniaux qui ne le ressentent pas partiront le trouver ailleurs.

2. L'argent ne parle pas
Enfin, pas complètement en tout cas. Les milléniaux veulent des emplois où leur force et leur créativité peuvent avoir un impact. Le travail pour le travail ne suffira pas, et selon Urban Bound, 92% d'entre eux pensent que le succès doit être mesuré par plus que de simples profits. Les milléniaux se soucient des causes, ils sont prompts à donner de leur temps et de leur talent et veulent travailler pour une entreprise engagée dans la communauté, locale ou mondiale. Écoutez ce qui est important pour eux et voyez s'il existe des moyens de le fusionner avec votre culture organisationnelle afin que lui et votre entreprise puissent avoir un impact et une croissance. La croissance est essentielle et des promotions sont attendues car elles démontrent un mouvement vers l'avant. La question que vous devez vous poser est la suivante : performances professionnelles compatibles avec une promotion d'entreprise, ou est-ce que leur prochaine meilleure opportunité est ailleurs ? Et ça va avec les Millennials. Ils préféreraient de loin emmener leur talent ailleurs que de stagner.

3. L'équilibre est la clé
La génération Y apprécie le temps passé avec ses amis, sa famille et la poursuite de ses propres intérêts. Avoir de la flexibilité sur le lieu de travail la gagnera sur le salaire de tous les jours. En fait, 69 % des Millennials pensent être au bureau de 8 h à 17 h. chaque jour est inutile. Ils sont très productifs et donneront tout, mais ils préfèrent ajuster les horaires au moment où ils se sentent le plus engagés. Fortune a comparé les avantages offerts par le pourcentage d'entreprises sur les Great Places to Work de la génération Y à ceux offerts par d'autres entreprises :

Avantage offert Des lieux de travail formidables Les autres entreprises
Horaires flexibles 76% 63%
Télétravail 82% 74%
Congés sabbatiques payés quinze% Onze%
Journées de bénévolat rémunérées 46% 39%

Leur attitude vis-à-vis de la place du travail dans leur vie globale est à 180 degrés par rapport à la vision traditionnelle des baby-boomers et a déjà remodelé les réflexions des Xers sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. C'est trouver un moyen pour les personnels et les professionnels de travailler ensemble, car nous sommes connectés 24h/24 et 7j/7. Le reste de la vie n'attend pas après 17 heures. ne se produise plus que le travail se déroule strictement entre 8 h et 17 h.

4. Allez l'équipe !
Les milléniaux veulent travailler en collaboration et, comme mentionné précédemment, de manière créative. Ils veulent un environnement de travail qui facilite cela. Pensez aux choses que vous avez entendues à propos du siège social de Google : aire de jeux, pods de sieste, animaux de compagnie au travail, cafés, etc. options de collations à l'autre — pour stimuler leur créativité. Travailler avec leurs amis dans un environnement de soutien créatif conduit à la productivité (avantage de l'entreprise) et à un travail significatif (satisfaction du millénaire).

5. Axé sur la technologie
Ils ont grandi avec la technologie au cœur de leur vie quotidienne et ils attendent le meilleur au travail. En fait, 59 % des Millennials affirment que la technologie de pointe est essentielle à la sélection d'un emploi selon UrbanBound. En tant qu'adoptants précoces des nouvelles technologies, ils n'hésiteront pas à les utiliser s'ils pensent que cela augmentera l'efficacité. Et rappelez-vous qu'ils aiment être sociaux, alors ne pensez même pas à bloquer ou à décourager les réseaux sociaux au travail. Cela enverra un message fort et négatif visant au cœur de qui ils sont et de ce qu'ils apprécient.

Alors que votre organisation continue d'équilibrer et d'intégrer les styles de travail de jusqu'à cinq générations différentes, la génération Y représente le plus grand pourcentage de ces travailleurs et leurs attitudes envers le travail créent des changements sismiques dans les cultures d'entreprise. En fin de compte, nous voulons tous des employés dévoués et productifs qui adoptent et font avancer la mission de notre entreprise. Les milléniaux sont les plus férus de technologie et parmi les plus productifs, à condition qu'ils se sentent valorisés, encadrés, qu'ils aient la flexibilité et la possibilité de s'épanouir dans un environnement créatif.

As-tu aimé cet article? Inscrivez-vous (c'est gratuit !) et nous vous enverrons de superbes articles comme celui-ci chaque semaine.

Recommandé