Carrières Encore : Les 10 étapes pour profiter de votre « non-retraite » |

Au cours des dernières années, mon entreprise a aidé de nombreuses personnes qui approchent de la 'retraite' - j'utilise le mot retraite avec prudence, car la dernière chose qu'elles veulent réellement faire est de prendre leur retraite. Encore Careers, ou Second Acts, commenous aimons les appeler, sont maintenant plus populaires que jamais !

J'ai vu des thèmes précis émerger et je veux les partager ici - si vous travaillez toujours sur ce que vous voulez faire et comment vous allez le faire, j'espère que cela vous aidera de savoir que vous n'êtes pas seul et que vous pouvez le faire fonctionner.



Bien sûr, tout le monde est différent - et certains voudront simplement passer du temps avec leurs petits-enfants. Mais ceci est un résumé des étapes que la plupart des gens semblent traverser lorsqu'ils quittent une carrière à temps plein et planifient leur deuxième acte, leur non-retraite ou leur « reprise de carrière ».

Les 10 phases que vous pouvez rencontrer lorsque vous explorez une «carrière encore» ou un deuxième acte

1. Incertitude – la terreur de 365 jours de golf ou rien.

Une femme m'a dit, c'est la terreur de 365 jours - comment les remplir ? Je veux apprendre le golf, faire de la marche et garder la forme, mais que faites-vous le reste du temps ? Maintenant, cette femme extraordinaire a un fantastique réseau d'amis, une maison de vacances en Méditerranée et est toujours sociable. Ce qu'elle voulait vraiment dire était - où est le but dans cette vie de non-retraite ?

Elle a mentionné des amis qui faisaient du bénévolat dans des magasins de charité, mais pour elle, cela ne semblait pas satisfaisant. Elle ne pouvait pas comprendre ce que vous faites après le 'travail'.

2. Je veux être directeur non exécutif, mais c'est plus difficile que je ne le pensais.

Parmi les dizaines de personnes que j'ai aidées, presque toutes avaient une vague idée de se constituer un portefeuille de postes de directeurs non exécutifs rémunérés quelque part dans leur esprit. En fait, c'est là que nos conversations commencent généralement, car ils réalisent soudainement qu'ils ont besoin d'aide pour rédiger un solide profil LinkedIn d'administrateur non exécutif .

Au début, ils sont pleins d'enthousiasme à l'idée de trouver un poste de directeur non exécutif, puis au fur et à mesure que les semaines et les mois passent sans succès, ils réalisent à quel point c'est difficile. Et ils n'ont pas de plan de secours. Que vont-ils faire d'autre ?

3. Quelqu'un veut sûrement mes compétences ?

De nos jours, les personnes de 50, 60 et même 70 ans sont toujours au l'apogée de leur vie professionnelle . Ils ont une énorme expérience.

Une minute, ils sont directeur général, administrateur ou associé ; hautement rémunérés pour leurs compétences et notés par leurs pairs. Et maintenant quoi? Comme me l'a dit un homme, 'Certainement quelqu'un veutmes compétences?' Bien sûr, la réponse est qu'il y a beaucoup de gens qui veulent vos compétences - des organisations caritatives, des communautés, des enfants de foyers défavorisés, des étudiants en école de commerce - mais cela peut sembler très différent de ce que vous aviez en tête pour cette étape de non-retraite et vous devez travailler à offrir vos compétences.

4. C'est ça ? Dépression et solitude.

Colère, attitude défensive, cynisme - ce sont des réactions naturelles àchangement majeur- que le Dr Elisabeth Kübler-Ross a mis en évidence dans sa courbe de deuil et est maintenant reconnu comme s'appliquant à tout changement majeur dans nos vies.

Alors, la dépression est une partie presque inévitable de ce processus de changement . Pour certains, ce sera minime, pour d'autres un problème majeur et durera un certain temps.

Je me souviens que mon père a pris sa retraite – il avait été pilote d'essai dans l'Air Force, puis avait piloté un aéroglisseur. Avec le recul, je pense qu'il était assez déprimé pendant environ deux ou trois ans après sa retraite - le contraste dans sa vie d'homme d'action à loisirs 24/7 était trop.

5. Quelle est mon identité ? Qu'est ce que je vais faire?

Pour les personnes qui réussissent, une grande partie de leuridentitéest souvent absorbé par leur travail. Sans elle, qui sont-ils ? Cela peut également être un problème pour leur famille. Un de mes amis, qui avait été associé directeur d'un prestigieux cabinet d'avocats londonien, m'a dit que lorsqu'il a pris sa retraite, sa femme a dit, mon Dieu, j'aimais que tu reviennes étant important - maintenant tu ne fais que traîner. Nous avons encore au moins 20 ans - allons-nous simplement voyager et voir le monde ? Ou quoi?

Carolyn Hax écrit avec éloquence dans le Washington Post sur le défi d'être honnête si vous n'avez pas de plan à la retraite . C'était en réponse à une question de lecteur, Partout où je vais, que je rencontre d'anciens collègues ou des inconnus, je reçois la même question : ' Alors, qu'est-ce que tu fais pendant ta retraite ? ' J'aimerais pouvoir répondre honnêtement : ' Je ne suis pas encore installé, et j'ai peur ' Mais bien sûr, je ne peux pas dire ça.

6. J'ai une idée… qu'est-ce que j'en fais ? Devrais-je le faire?

Ce qui m'a surtout surpris ces dernières années, c'est que la plupart des gens ont en fait une idée qu'ils veulent suivre, mais beaucoup n'ont pas la confiance nécessaire pour le faire.

Quand ils m'ont parlé de leurs peurs, de leurs idées, de leurs projets, ils commencent presque toujours à parler d'une chose qui les allume. Vous n'avez pas besoin d'être un spécialiste des fusées pour repérer ce qu'ils veulent vraiment faire. Quand je demande 'qu'est-ce qui t'arrête ?', la réponse est toujours la même. Je ne suis pas sûr, est-ce ridicule, par où commencer ?

Ce que la courbe de Kübler-Ross ne couvre pas, c'est que le changement affecte la confiance. J'ai eu du mal à croire comment des hommes et des femmes peuvent diriger le pays une minute (enfin, presque) et la suivante, ils ne savent pas quoi faire ensuite dans leur propre vie. Mais ça arrive. Maintes et maintes fois. Et sans confiance, peu de choses arriveront.

7. Je veux… mais comment ?

Le revers de la médailleperdre confianceavec ce groupe de pairs, c'est qu'il suffit de très peu de temps pour que quelqu'un retrouve sa confiance. Honnêtement, parfois cela peut être fait en quelques minutes !

Et cela a du sens - si vous les rassurez sur le sens de leur idée, commencez à discuter d'un plan pour la tester et la concrétiser. Ensuite, vous êtes de retour sur leur territoire d'origine pour eux. Ces personnes sont habituées à prendre des décisions, à faire bouger les choses - elles ont juste besoin d'un peu de réconfort et de soutien et souvent c'est tout. Ils sont partis.

8. J'ai besoin d'un nouveau réseau.

TerrierRécemment, j'ai commencé à creuser un peu plus pourquoi les gens n'ont pas donné suite à leurs idées. Ils avaient tous de bons réseaux - un conjoint de confiance, des amis prospères, une famille qui les soutenait. J'ai eu du mal à comprendre pourquoi ils ne discutaient pas de leur avenir avec ces gens.

J'ai eu un mélange de réponses, mais généralement celles-ci étaient « Ces personnes sont trop proches de moi », « Je ne veux pas parler de ce que je vis avec ma famille et mes amis » ou « Je ne veux pas changer la base de notre amitié/relation ».

Et cela a confirmé une grande partie des conseils donnés aux personnes qui prennent leur retraite. Vous avez besoin de nouveaux réseaux . Vous ne pouvez pas compter sur vos anciens collègues de travail – ils sont encore imprégnés de leur travail. La famille et les amis sont probablement trop proches pour cela. Vous voulez des personnes qui peuvent vous soutenir mais qui sont objectives et indépendantes. Et ce qui est devenu clair, c'est que même les personnes les plus prospères ont besoin de nouveaux amis pour les aider à faire fonctionner leurs plans.

Une cliente m'appelle son 'terrier'. Elle a dit : « Lorsque vous n'avez pas à vous lever tous les matins pour aller travailler et payer l'hypothèque, il est très facile de laisser filer le temps. Je veux que vous m'aidiez à affiner mes plans et à les réaliser.

9. J'ai un plan, mais je dois le garder frais.

Ce même client m'a aussi dit, tu dois te rappeler quela retraite ou votre deuxième carrière ou quoi que ce soit, n'est pas statique. Les choses changent – ​​un petit-enfant arrive, vous voulez organiser cette réunion de famille, enfin vous allez écrire ce livre. Vous devez continuer à revoir et à modifier vos plans, tout comme vous le feriez avec une carrière à temps plein.

10. J'ai un but et je me sens BIEN. Je me sens UTILE.

Ce que j'ai aimé dans le fait d'aider les gens à cette étape de leur vie, c'est qu'il en faut si peu pour aider les genstrouver un but, démarrer une entreprise, encadrer les autres, soutenir un organisme de bienfaisance. Et de leur donner un vrai sens du but et de la satisfaction. Parfois, les ambitions initiales doivent être repensées, il est certain que de nouveaux réseaux doivent être construits, mais si vous avez réussi une fois, il est presque certain que tout cela fonctionnera à nouveau.

La réponse est probablement déjà dans votre tête, il vous suffit de la sortir, de la tester et de la réaliser. Et vous aurez peut-être besoin d'un terrier pour vous aider à le faire !

Vous ne savez pas ce que vous voulez faire après votre retraite ou peut-être vous ennuyez-vous de votre situation actuelle ? Vous pourriez envisager de vous inscrire à notre programme Second Acts. Lire à ce sujetici.

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