Women in Tech : de nouvelles carrières à l'horizon |

Je pensais que tu étais un homme, s'exclama la jeune consultante. Excusez-moi? J'ai dit. Oh, quand l'équipe a dit que son manager venait, j'ai supposé que tu étais un homme. Je me suis demandé comment réagir à cela et est-ce 2019 ou 1950 ? Mais en réalité, le consultant avait une bonne raison de penser que je serais un homme.

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Une disparité sans surprise entre les sexes

Les deux Bureau du recensement des États-Unis et le Bureau du travail et des statistiques estiment que les femmes ne représentent que 20 à 25 % de la main-d'œuvre des technologies de l'information. Les hommes sont 4:1 plus susceptibles d'être employés dans l'industrie informatique. Bien que les statistiques ne soient pas facilement disponibles sur le nombre de femmes dans les carrières informatiques âgées de plus de 50 ans, la logique voudrait que le paysage informatique ne regorge pas deles femmes de 50 ans et plus.

Les raisons de la disparité entre les femmes et les hommes dans les domaines technologiques sont variées. Les femmes qui sont actuellement dans la cinquantaine n'ont pas grandi avec l'informatique personnelle ou la technologie mobile. Le paysage de l'enseignement supérieur était très différent dans les années 1980 et très peu de femmes poursuivaient des carrières technologiques. Les femmes étaient encore poussées vers l'enseignement, les soins infirmiers, le secrétariat et l'éducation des enfants.

Université de Stanford fait une étude montrant différentes raisons pour lesquelles les femmes sont minoritaires dans les carrières technologiques. La raison numéro un, les hommes les rendent indésirables dès le début. Dans l'édition de mai 2018 d'Inc.com, l'écrivain Minda Zetlin a rendu compte de la recherche de Stanford. Parmi les autres raisons des incohérences entre les sexes, citons le défi que les domaines technologiques manquent souvent d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les femmes dans la technologie sont généralement chargées d'emplois de compétences non techniques avec des efforts plus difficiles pour leurs homologues masculins, et l'environnement est régulièrement plus propice à une fraternité que un lieu de travail professionnel, en particulier avec des entreprises en démarrage.

Raison d'espérer plus pour les femmes dans la technologie

Femme d'affaires mûreAlors que les femmes sont encore à la traîne des hommes dans les domaines informatiques, il y a une raison d'espérer. Un bref aperçu de certaines des entreprises technologiques les plus importantes et les plus populaires incluent des femmes à des postes de direction. Sheryl Sandberg, COO de Facebook et auteur de Penchez-vous , aura 50 ans cette année. Susan Wojcicki est la PDG de Youtube, âgée de 50 ans. Le PDG d'IBM est Ginni Rometty qui, avec Meg Whitman, PDG de Hewlett Packard, sont tous deux au début de la soixantaine. Les femmes de 50 ans et plus occupent également des postes de direction chez Apple, Microsoft et Oracle, pour n'en nommer que quelques-uns. Ces femmes dynamiques ouvrent la voie à l'équilibre entre les sexes dans les domaines technologiques.

Les femmes prennent en charge et permettent à d'autres femmes d'entrer dans la profession d'autres manières également. Des organisations telles que Women in Technology (WIT), Women in Cybersecurity (WiCys), Women in Technology International (WITI) et d'autres se sont donné pour mission d'autonomiser les femmes qui sont ou entrent dans une carrière technologique.

Les carrières technologiques ne sont pas toujours « techniques »

Une mise en garde intéressante pour les femmes qui font carrière dans la technologie, elles ne sont souvent pas techniques. Le plus souvent, les femmes ne gèrent pas de systèmes ou de codage, mais travaillent plus probablement sur le front de la technologie. Parmi les PDG susmentionnés, beaucoup n'écrivent pas de code ou ne développent pas de produits technologiques, mais gèrent et vendent ces technologies.

Cette distinction est importante lorsque nous envisageons d'encourager une jeune génération de femmes à entrer à l'université et sur le marché du travail. Anneke Jong, qui écrit pour The Muse, compare cela aux femmes dans la musique qui ne sont pas musiciennes. Nous avons besoin d'une représentation dans les deux arènes. Je n'ai pas besoin d'être plombier pour savoir comment fonctionnent mes tuyaux, mais si je veux les réparer moi-même, je devrais avoir des connaissances rudimentaires pour pouvoir suivre la vidéo Youtube.

La technologie est un bon pari pour votre deuxième acte

Les emplois technologiques sont désormais présentés comme l'un des meilleurs choix pour les femmes de plus de 50 ans à la recherche d'un changement de carrière. La rédaction technique et le programmeur informatique associé ont fait partie de la liste des 10 meilleures carrières de Balance Careers.

Nous avons encore du chemin à parcourir. En tant que personne qui a changé de carrière à 51 ans et passé plus de 20 ans immergée dans la technologie dans l'enseignement supérieur, je n'ai pas été surprise d'être accueillie par le milieu de travail masculin hostile à mon nouvel emploi. C'était une tentative subtile de saper ma nomination en tant que responsable informatique. Bien qu'il soit titulaire d'un doctorat en éducation technologique, d'une maîtrise en conception pédagogique et technologie et qu'il ait conquis le cœur de mon mari dans les années 90 en utilisant le courrier électronique Pine et en possédant un Apple 2e, quelqu'un a lancé une campagne sur les réseaux sociaux affirmant qu'on ne m'avait offert le poste que parce que j'étais une femme.

Bien que décourageant, il n'a pas fallu longtemps pour faire mes preuves, même si je me demande si un homme plus jeune aurait dû prouver quoi que ce soit. Je suis heureux d'annoncer que tout va bien et plusieurs collègues se sont excusés pour leur inauguration pas si bienvenue. Cela montre simplement que nous avons encore du chemin à parcourir en ce qui concerne l'égalité des femmes dans le monde informatique.

Le respect égal, le salaire égal, les opportunités égales, l'éducation égale, les attentes égales et la confiance égale dans la capacité d'une femme à faire le travail aussi bien ou mieux qu'un homme sont toujours à portée de clic.

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