Kerry Hannon : comment tirer le meilleur parti de votre deuxième acte

Selon une étude de 2014, près de trois retraités actifs sur cinq voient la retraite comme une chance de passer à un autre type de travail. Étude Merrill Lynch . Trente-sept pour cent des personnes interrogées prennent des mesures pour atteindre cet objectif au cours des cinq années précédant la retraite. Ce chiffre, note l'étude, monte à 54% lorsque la retraite n'est qu'à deux ans. Ce réengagement, oudeuxième carrière, se produit généralement après une brève interruption immédiatement après la retraite mais, une fois commencée, dure environ neuf ans.

Bienvenue dans le monde de les carrières du second acte , un monde avec lequel Spécialiste des emplois AARP et chroniqueur Great Jobs Kerry Hannon est intimement familier. Hannon est une experte reconnue des carrières de second acte – elle a inventé l'expression Second Acts en écrivant la colonne de ce nom pour Nouvelles américaines et rapport mondial .



Hannon est rédacteur en chef et chroniqueur Second Verse à Forbes, et un expert et chroniqueur régulier sur les finances personnelles et les carrières pour les femmes de plus de 50 ans sur le site Web de PBS NextAvenue.org . Elle a écrit 10 livres conseillant les femmes sur leur carrière et leurs finances, avec un accent particulier pour celles qui ont plus de 50 ans.

PRiME a rencontré Kerry Hannon pour apprendre certains de ses meilleurs conseils sur les deuxièmes carrières et trouver un sens à cette prochaine phase de la vie. Voici ce qu'elle avait à dire.

PRiME : Quels sont vos cinq meilleurs conseils pour les femmes intéressées par les carrières du second acte ?

Kerry Hannon :

    Ne faites rien d'irréfléchi.Il est vraiment important que vous preniez votre temps et que vous fassiez vos devoirs. Assurez-vous qu'il y a un besoin sur le marché pour ce que vous voulez faire, que c'est quelque chose que vous voulez vraiment faire. Faites une introspection. Tendre la main et réseauter. Parlez aux gens qui font ce genre de travail. Faites du bénévolat ou essayez d'abord le travail.Clair de lune, comme vous voulez l'exprimer. Ajoutez toutes les compétences dont vous pourriez avoir besoin. La transition réussie vers une deuxième carrière peut prendre de trois à cinq ans, dit Hannon. Les gens pensent qu'ils ont une passion mais quand ils commencent à faire le travail, ils réalisent que ce n'est pas si rêveur. Donc, si vous pouvez travailler au clair de lune le week-end, c'est logique. Elle raconte l'histoire d'une femme avocate d'entreprise qui adorait jardiner. Elle pensait que sa deuxième carrière d'acteur serait une entreprise de conception de paysage. Mais quand elle l'a fait, elle a détesté ça, dit Hannon. C'était tellement solitaire. Le jardinage avait été son répit. Parfois, cela fonctionne d'utiliser votre passe-temps, mais elle était une personne sociable. Mettez-vous en forme financièrement.Si vous avez le temps, faites un budget, dit Hannon. Là où vous le pouvez, réduisez et taillez. Rembourser la dette. La dette peut être un tueur de rêves. Si vous n'êtes pas sans dette, vous n'êtes pas agile [pour réagir à tout ce qui pourrait survenir dans votre deuxième carrière.] Il y a de fortes chances que vous gagniez moins qu'avant. Donnez-vous du temps.Commencez [cette deuxième carrière] sur le côté et avancez-y. Ne considérez pas les carrières du second acte comme éternelles.C'est comme une courtepointe en patchwork. Vous pourriez faire quelque chose pendant quelques années, puis faire autre chose. N'entrez pas dans la mentalité que c'est tout ou rien pour le reste de votre vie. Les gens ont peur des deuxièmes carrières, craignent de devoir se réinventer et d'acquérir de nouvelles compétences. Mais vous ne vous réinventez pas. Vous redéployez des compétences que vous possédez déjà.

PRiME : Qu'est-ce qui pousse les femmes, en particulier, à entreprendre une carrière de second acte ?

Kerry Hannon : Ce que j'ai découvert, c'est que les hommes et les femmes regardent cette étape de leur vie... les deux sexes ont cette curiosité - est-ce de cela qu'il s'agit ? Nous perdons des personnes que nous aimons, pas seulement nos parents. Nous avons nos propres crises sanitaires. Cela vous tire court. Il doit y avoir plus dans la vie.

Mais les hommes ont plus de mal avec leur ego et recommencent en tant que novices. Le blues du néophyte. C'est vraiment un tournant psychologique que les hommes semblent avoir plus de mal à gérer. Les femmes sont plus câblées pour commencer sur cette voie et ne pas y attacher leur ego. C'est peut-être parce que les femmes ont quitté le lieu de travail ou ont réduit leur travail pendant qu'elles avaient des enfants. Ils ont donc une certaine expérience de l'essayer. Les femmes sont aussi plus patientes. Ils sont plus disposés à prendre du temps et à faire leurs devoirs. Ils ont plus de patience pour laisser une entreprise se développer au fil du temps.

PRiME : Quel rôle la philanthropie joue-t-elle dans les carrières de second acte des femmes ?

Kerry Hannon : C'est énorme. C'est une grande partie de ce qui intéresse les femmes à ce stade de leur vie. Par nature, les femmes sont plus généreuses. À ce stade, la philanthropie est très importante. Faire un travail à impact social est une priorité pour les femmes.

Il y a tellement de façons de le faire. La meilleure façon de revenir est de faire du bénévolat, de faire des choses qui utilisent vos compétences. Hannon cite la gestion de projet et la collecte de fonds comme deux exemples. Un travail peut s'infiltrer là où vous êtes et vous réseautez. Vous pouvez voir les opportunités dans lesquelles vous pourriez vous intégrer.

La plupart d'entre nous veulent être payés. Ce n'est peut-être pas comme avant, mais cela vous fait vous sentir valorisé, poursuit Hannon. Trouvez quelque chose qui vous tient à cœur. Hannon propose quelques sites Web qui, selon elle, sont particulièrement utiles pour aider les gens à explorer une deuxième carrière philanthropique :

  • encore.org (deuxièmes actes à finalité sociale)
  • ReServeInc.org (jumele des personnes avec des organisations à but non lucratif appropriées à la recherche de compétences particulières)

PRiME : Quels sont vos meilleurs conseils pour les femmes pour trouver un emploi après 50 ans ?

Kerry Hannon : Premièrement, l'âgisme est bel et bien présent sur le lieu de travail, et c'est plus vrai pour les femmes que pour les hommes.

    Mettez-vous en forme physiquement.Faites attention à votre apparence. Les gens jugent un livre à sa couverture. Si vous êtes en bonne forme physique, vous dégagez cette énergie et cet esprit de dynamisme et les employeurs disent : « Je veux ce qu'ils ont ». Restez au courant des tendances technologiques et médiatiques.L'autre grande préoccupation [des employeurs potentiels] est que vous n'êtes pas au courant de la technologie. Améliorez vos compétences en médias sociaux. Soyez prêt à apprendre.Ils craignent que vous soyez coincé dans vos habitudes. Montrez-leur que vous avez suivi un atelier à [XYZ] et ayez ce certificat. Montrer le désir d'apprendre. Soyez flexible sur le salaire.Ils craignent que vous vouliez trop d'argent. Si vous voulez vraiment un certain travail, soyez flexible quant à ce salaire. Négocier pour plus de jours de vacances. Le travail que vous souhaitez plus de 50 ans, vous souhaitez probablement plus de flexibilité dans votre horaire. Négocier autour des avantages qui compensent le salaire. Pensez à des moyens de contourner ce salaire. N'ayez pas peur de tendre la main et de demander de l'aide.Les femmes doivent décrocher ce téléphone de 1 000 livres. Organisez des réunions d'information. Vous ne savez jamais où vous pourriez trouver une opportunité d'emploi. Jetez un large filet.Parlez des emplois que vous pourriez vouloir faire. Demandez aux gens de vous présenter à quelqu'un d'autre. Vous ne demandez pas un emploi. Vous demandez une perspicacité.

PRiME : Quelles sont les compétences clés que les femmes de plus de 50 ans devraient entretenir et/ou mettre à jour pour rester pertinentes alors qu'elles envisagent une deuxième carrière ?

Kerry Hannon : Vous ne pouvez pas laisser la pièce technologique vous échapper. Vous ne pouvez pas être intimidé par les médias sociaux. Rejoignez LinkedIn Industrie. Soyez un expert. Suivez les leaders d'opinion sur Twitter. Restez au top de votre secteur, quel que soit celui dans lequel vous souhaitez être. Soyez en phase sur les réseaux sociaux et dans votre domaine.

Vous devez rester au top de votre réseau, poursuit-elle. Vous ne pouvez pas le laisser disparaître. Restez connecté à toutes les étapes.

PRiME : Quelles erreurs courantes les femmes de plus de 50 ans font-elles concernant leurs finances ?

Kerry Hannon : Vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas faire attention à vos finances. Négociez pour vous-même. Ne soyez pas mis à profit. Ne baissez pas les bras et ne dites pas 'les maths, ce n'est pas mon truc'. Créez un club d'argent avec vos amis etlire des livres d'argent. Les femmes sont les PDG de leur foyer mais se figent lorsqu'elles investissent. C'est inacceptable. Faites une chose que vous avez peur de l'argent tous les jours.

PRiME : Une dernière réflexion sur les carrières du second acte ?

Kerry Hannon : C'est un processus. Rien de tout cela ne se produit du jour au lendemain. Commencer un deuxième acte ou un troisième - ce sont des blocs de construction. Faites des pas de bébé chaque jour pour mettre ce plan en place.

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